新鲜！企业给员工发劳动奖章。近日，在必胜马鞋业公司的元旦庆祝会上，该公司10多名普通工人获得了24K纯金质劳动奖章，30多名员工获得了纯银质劳动奖章。据介绍，该公司为表彰员工的敬业精神，连续工作5年以上的员工，发给金质劳动奖章、3年以上的员工发给银质劳动奖章。近3年来，该公司共有80多人获得银质奖章、近30人获得了金质奖章，每个奖章获得者都将按工龄不同，同时得到数百元至1000多元的奖金鼓励。 据市总商会调查，许多企业均把工人当做企业发展的宝贵财富，当做企业生产力发展的第一要素，予以关怀和呵护。元旦至春节期间成为企业为员工发奖最集中的时间段。工龄奖是企业建设稳定员工队伍的措施，普遍的做法是按1年工龄100元的标准，在厂工龄乘以100元，按年度发放。医疗补贴，按工龄不同，80元、100元、120元不等。有的企业对员工本人和直系亲属的婚丧喜事，均给予1000元左右的补贴。有的企业设立了好建议奖、创造发明奖等。大约还有两星期左右的时间，石狮企业将放春节长假。众多企业都会给本厂的员工发放一次性探亲车马费，其标准则根据本地区、省内、省外的路途远近而金额不同，外省员工多为150 300元，个别企业则按实际路费予以报销。有的企业每年在春节长假后的第一月设立了“开门红”奖，其标准为第一月工资的20 30%%，以鼓励员工在新的一年里，为企业的发展、为第二故乡石狮的建设，贡献自己的聪明才智。据市总商会调查了解，凡企业文化开展得好的会员企业，来年工人回厂率都在80%%以上。 短评 在许多人看到，劳动奖章过去是政府或半政府组织给国有企业职工的一种荣誉。半个多世纪以来，它不知激励了多少普通劳动者在本职岗位上扎扎实实、兢兢业业、埋头苦干，为国家“三个文明”建设作出了卓越的贡献。 而在石狮占主流位置的私营企业靠什么激励员工、稳定员工队伍？发奖金、补贴等物质性激励固然是一种方式，而给员工发劳动奖章则可以称得上是一种有益的探索了。发劳动奖章可将物质奖励和精神奖励有机结合机来，相信对于获得24K纯金质劳动奖章的员工来说，其意义绝不在于奖章价值本身，也仅仅在于得到了精神上的肯定。重要的是，它让每一名员工感受到了自己在这个企业的份量，感受到了自己在这家企业干下去有干头、有盼头！ |
