晋江用工环境改善吸引力增强 本报晋江讯（记者曾绍洋）按时发放工资、民工子女就学与本地学生同等待遇、企业增建职工公寓、工厂落实劳保条件，劳动部门及时处理各种劳务纠纷……这一系列改善用工环境措施的实行，使晋江对民工的吸引力大为增强。据晋江劳动部门调查，春节后民工的返厂率比去年同期有明显的提高。 “一年之际在于春”，春节七天长假刚过，晋江的企业就忙着招工，为新一年的生产做好准备。刚刚返回的外来工也没闲着，不停地穿梭于各个招聘会，为自己找一个好工作。记者从晋江市劳动局了解到，就这几天的情况来看，企业用工供需情况与去年同期相比显得较为平稳。 用工招聘会火爆 2月5日至6日，晋江市劳动局在劳动力市场举办了2006年春季品牌之都系列大型招聘会，有近80家企业到场招工，提供了近万个工作岗位，每天都拥进了三四千名的求职者。据了解，此系列招聘会将举行6场，企业5场时间分别为9日－10日、13日－14日、16日－17日、20日－21日、23日－24日。 与此同时，在陈埭的乌桥头也是一片繁忙的景象，多年来，这里自发形成了一个劳动力市场，当地的企业把招工摊位摆在马路边，被形象地称为“马路招聘”，也吸引了不少的外来工前来报名。此外，在晋江不少乡镇的街道上，可以看到一些企业的招工横幅。 劳务协作引进工人 记者在晋江劳动局采访之际，云南丘北一劳务输出部门给晋江劳动局打来电话，称已经有50名工人从云南上车，不日将抵达晋江，这是晋江市劳动局于去年12月份前往云南、四川、河南、陕西四省进行劳务协作所达成的成果。同时，晋江市劳动局把辖区内一些企业的用工需求传递给四川德阳劳务输出部门，目前已经有1000多名工人报名。 据了解，晋江市劳动局在初春还将进行省内外的劳务活动，目前已经确定了南平、龙岩、三明、江西、湖北、河南等地，计划成批地从省外引进万余名工人。 工人返厂率提高 晋江市政府发出《关于做好外来务工人员节日期间有关工作的通知》，要求各镇、街道、市直有关单位根据员工“回乡、留厂、返厂”三个环节做好安排。《通知》要求企业要做好迎接职工返厂的准备工作，对于外地职工有子女需要就学的，要及时给予联系安排。各级各部门应鼓励企业采取有效奖励措施，对按时返回岗位上班的员工予以奖励，保证开春后企业正常生产。 记者了解到，晋江不少企业，特别是一些大型的企业对准时返厂的员工都制定了奖励措施，奖金在200元－500元不等，还可以报销往返的车费。晋江市劳动局工作人员告诉记者，今年工人返厂率比去年要高，但由于目前招聘会较为密集，等这段时期过后，劳动局还将对今年企业的用工情况进行跟踪调查。 |
