高温引发民工回流凸显人性关怀缺失 “太热了，受不了，先回家避避暑。”记者日前在一辆客运车上遇到几位准备返回湖北老家的农民工。其中一位小伙子告诉记者，他们是陈埭一家鞋底厂的工人，因为受不了车间里的高温作业和炎热天气，几位老乡最近一起辞职，准备回家避暑。 据了解，每年六七月份开始，就陆续有民工由于难以忍受高温下的长时间作业，加上用工单位所给予的待遇不能令其满意，而纷纷选择辞职、返乡。有关人士指出，这一现象折射出部分用工单位在追求经济效益的同时，忽视了对企业员工的人性化关怀。 天热引发民工回流 进入六月，泉州天气异常火热，很多地方白天温度都在35℃以上。不少工厂出现工人中暑现象。在陈埭某鞋底厂打工的贵州人小刘告诉记者，虽然他现在的月工资能拿到2000元左右，但是天气这么热，还要在生产车间高温作业12个小时，实在受不了，“已经有好几个人中暑了。”小刘说，没办法，高温天气让人浑身不舒服，还是先辞职回家躲避酷暑，等天气凉了再说吧。 在市区丰泽客运站，记者看到不少背着大包小包准备回家的农民工。一位湖南籍的小伙子告诉记者，持续高温让人受不了是辞职的一个原因，再加上时值农忙，老家来了几次电话，催着回去帮忙干农活，所以就干脆选择回家避暑。 记者发现，这种“民工回流”现象多少打乱了企业正常的招工节奏。在陈埭的大街上，记者看到好几处招工摊点都打出“急招”招牌，不少企业因为民工临时走人，出现用工紧张。“现在工人来找工都会比较一下哪个企业的待遇好，企业反倒成了被挑的对象。”一位招工负责人如是说。 记者从有关部门了解到，这段时间不少用工单位都和他们联系，希望能够尽快招到人，从所需岗位来看，主要集中在鞋服、食品、机电等行业操作工。 人性关怀不可或缺 部分民工回流的现象让一些用工单位担心。如何才能拴住员工的心，已经引起越来越多企业的高度重视。改善工作环境、增加员工福利待遇、丰富企业文化，成为用人单位普遍认同的一个方向。 的确，近年来，泉州一些成熟企业在改善用工环境，为民工创造舒适工作环境方面作出许多努力，起到了典范作用。从特步、九牧王、格林等企业率先给工人宿舍安装空调开始，越来越多的企业在改善员工工作生活条件上纷纷出台措施，共同营造一个宽松、人性化的用工环境。 五月的泉州，春风和日，气候宜人。五里工业园区一家食品企业的行政部经理已经开始张罗购置电风扇、空调和降暑药品。他告诉记者，这几年公司的规模一直在扩大，每年新增不少员工，因此每到夏季快要来临的时候，公司总要拨出一笔专款用于购买防暑降温用品发放给所有员工。 当然，并非所有企业都能意识到高温可能带来的影响，并提前做好准备工作。针对夏季部分民工回流现象，一位服装公司老总说，企业调整好心态，不能把外来务工人员仅仅看作是打工仔，要从待遇、培训等方面关心员工，才能实现企业的永续经营。另一位业内人士指出，企业需要寻求一种更加长效的“以人为本”的机制。如果只顾及自身经济利益的得失，而忽视对员工健康与生命的关怀，无异于自取灭亡。 有关人士说，作为用工单位，在高温季节，应该尽可能给工人多一些人性关怀，发放一些避暑用品，改善工作环境，让他们多享受一些清凉。而作为求职者，也不要盲目跳槽或者回家，而应综合考虑各方面情况，尤其是算算经济账。据悉，目前一些用工单位为了能够在这个非常时期招到合适人选，不得不提高待遇。
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