久负盛名的耐克公司4月13号在其官方网站上发表了四年以来的首份《社会责任报告》，并公布了被公司视为商业机密的700个供货商的具体情况，并承认，与其签有合同的供货公司中，的确存在着盘剥工人，强制工人超负荷劳动的情况，其表示将会建立一个特别小组，保证雇员们的收入、工作时间和工作条件符合要求。 据了解，这是耐克公司第二份《社会责任报告》，在这份报告里，耐克公司提供了其全球合作工厂的姓名，并大大加强了在公众面前的透明度。为准备该报告的出台并积极吸取建议，耐克公司甚至邀请到了来自国际贸易组织的专家、学者、投资者、商业机构为公司出谋划策。耐克品牌近些年的成长历程，合作工厂里工厂的工作境况，雇工生活状况，环境以及社会投资都在这份报告里有所陈述。这份《社会责任报告》使耐克公司成为在该行业第一个主动透露700多个与之签定合同的供货商的公司名称以及地址。耐克公司的负责人相信，公布供应链是向更有效的主宰和分享公司信息的一大步迈进，这必将提高全球的用工环境。并相信未来需要更多的合作伙伴加入到耐克。 据了解，耐克公司旗下工厂主要分布在亚洲，另外在南美、澳大利亚、加拿大、意大利、墨西哥、土耳其和美国本土也有生产厂，共雇用65万名工人。这次耐克公布的海外生产商名单包括：中国的124家，泰国的73家，韩国的35家，越南的34家，此外，还有亚洲其他地区以及南美、澳大利亚、加拿大、意大利、墨西哥、土耳其等地的工厂。在报告中，耐克承认，与其合作的海外厂家确有强制工人延时工作等侵犯工人权益的行为。其中，耐克在2003年和2004年审查了569家海外厂家。根据报告，发现南亚地区的工厂问题比较严重。有一半的当地工厂，要求工人每周工作超过60个小时，其中超过10%的工厂对拒绝超时上班的工人做出过处罚。另外，报告还指出，很多南亚工厂还限制工人在工作时间上厕所和喝水。公司在过去的几年中没能及时对剥削员工的申诉作出反应，并承认目前还有1/4设在发展中国家的工厂还没有达到最低标准。但是，报告同时指出，雇佣童工现象已经很少出现，这不能不说是一大进步。 在耐克公司的官方英文网站里，记者看到，该调查报告长达108页，有效时间从2003年6月1日开始到2004年5月31日截止。除了就劳工问题有相当详实的报道外，该报告还就其他方面做出了陈述，包括重视人权，建立工会组织；继续支持《京都协议书》，减少人类创造的损失，贡献环境改善；参与全球投资的进程，和许多大型国际组织都建立良好合作关系。该报告指出，在2005年，耐克公司将把前一财政年度税前利润的3%用来投资全球的社会团体组织。在2004年度，耐克公司投资了3730万美金（包括现金、产品和各种服务）用于公益事业，并优先用于体育竞技运动和妇女儿童事业。 在这份报告的最后，耐克公司表示，将尽全力努力改善工人的用工环境和生活状况，创新耐用的产品，为全球年轻人的运动谋福利，并将在2005和2006这两个财政年度里采取强有力的措施推进社会劳动责任体制的完善。 就该报告，各方面反映不一，国际纺织服装皮革工人联盟（ITGLWF）秘书长认为，耐克的这次行动具有改革意义，“这样大家就能知道，耐克是否贯彻了对外宣布的公司政策。”不过也有批评人士认为，耐克距离完全履行公司社会责任的要求还有一段差距。工人权益的支持者则表示，耐克此举虽然有积极意义，但更多的是在公众面前展示好的一面，至于工人们提出的实际问题，则没有具体的解决措施。 |
