昨日关于个别工厂推行“不加班”的报道引起不少企业共鸣。记者走访得知，我市企业已形成了一套成熟的留人方式。
这些方式包括：环境留人、待遇留人、感情留人。
大环境好小环境也不错
节后，虽然有广东一带的厂家抛出橄榄枝，湖北襄樊的马向英和丈夫还是准时返回泉州的岗位。因为在马向英看来，“泉州环境好！”
与特步、亚礼得、鸿星尔克等企业的不少员工交流，他们均有感触地说：“与前几年相比，泉州的用工环境好多了，无论是各级政府营造的大环境，还是工厂自身的小环境。”
“从大环境来说，外来员工的政治待遇、社会地位越来越高。”亚礼得人力资源部胡经理说。的确，自去年起，凭一本《暂住证》，外来员工就可享受购买经济适用房等一系列待遇。早在几年前，我市就对外来员工子女实行和当地居民平等的待遇。春节期间，外来员工可免费游泉州各主要景点，可搭乘包机、专列、包车返回老家过年。“本地居民都没办法免费游泉州呢！”有市民羡慕地说。
工厂的环境也越来越好。如特步、亚礼得、安踏、奇安达等公司，拥有花园式的空调车间，给员工安排配备有热水器、阳台、电视、投币式洗衣机的明亮宿舍。德尔康、鸿绮轻工等企业今年以来还启动建设职工休闲网吧、阅览室等休闲设施。
工价提高福利待遇增加
“涨没？”“涨了！”最近一段时间来，外来员工们欢喜地交流着各自的工价增长情况。记者走访得知，节后，我市劳动力密集型企业的员工工资平均涨幅达15%%。
林先生和几个老乡一起去应聘，一到公司询问，就乐了：工价较去年涨了20%%。丰泽东海某纺织公司的老板郑先生说，节后该公司将工价提高了20%%。
据泉州市劳动就业中心刘副主任介绍，今年以来，我市劳动力密集型企业的工价一致提升。其中，一线员工的保底工资从去年的650元-700元提高到850元-900元，远远高于国家最低工资水平。“据我所知，目前泉州企业的平均工价，比江浙、广东一带还高”。
不仅工价涨，福利也增加了。从今年起，几乎所有的企业均为外来员工报销春节回家探亲的车旅费，并发给100元至1000元不等的返厂奖励。在这之前，享受此待遇的仅是部分大企业的员工。增加的福利还有：工龄奖、带薪假、医疗保险等。
配套完善企业文化丰富
我市企业还十分重视感情留人。一些有条件的企业纷纷自办托儿所、幼儿园，免费接收外来员工的子女。“你想想，子女孩童时有免费的工厂幼儿园就读，长大后有免学杂费、课本费的九年义务教育，员工会不安心务工吗？”刘副主任说。
“我进公司时就有医务室了。”有两年工龄的鸿绮轻工人力资源部朱先生说。在该公司，员工小伤小病连社区卫生院都不用去，直接在公司医务室就能医治。国辉、亚礼得的医务室也免费诊治员工的常见病。
此外，绝大多数的企业建设了丰富的企业文化。节假日举行各种文体活动、每月举行员工生日晚会、优秀员工免费旅游等措施，成为企业文化的重要内容。
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