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2007四大“新法” 助推企业苦练“内功”_2008年1月_《福建鞋业》_福建鞋业门户网

2008-3-2 01:00| 发布者: admin| 查看: 812| 评论: 0

摘要:     “发号施令”一词最早见于《尚书》。意译为发布命令。《淮南子・本经训》:“发号施令,天下莫不从风。”虽然说将在外军令有所不受,但是在商业战争中

 


  “发号施令”一词最早见于《尚书》。意译为发布命令。《淮南子本经训》:“发号施令,天下莫不从风。”虽然说将在外军令有所不受,但是在商业战争中,企业的存亡并非并不是靠这种投机取巧的方式来应对新政策的出台。时代是一个万花筒,时刻都有新鲜的事物让我们应接不暇,我们对新政策,新法规的态度决定了我们在这场变革中,能否成为备受机遇青睐的宠儿。新政策、新法规的制定对每个企业来说都是内外相煎,如何应对?以怎样的态度应对,这是企业的公关、管理艺术。自加入WTO以后,中国以更加开放的姿态立于世界民族之林,全球经济一体化的浪潮席卷了各个国家,每个国家,每个企业不再是一个孤立的小集体,而成为“牵一发动全身”的要害。

两税合一 修成正果

企业利润增加 有分析人士认为,“两税合一”通过以后,银行、通信、钢铁、煤炭、白酒、饮料以及石化和房地产等实际税负高于25%的行业将会受益,而在这些行业之中,又以银行、饮料行业的受益为最。财政部部长金人庆对新的企业所得税法(草案)做出说明时指出,由于总体上降低了法定税率,提高了税前扣除标准,如果2008年实施新税法,与现行税法的口径相比,财政减收约930亿元,其中内资企业所得税减收约1340亿元,外资企业所得税增收约410亿元。新税法的实施直接减少了税收1340亿元,中国的内资企业将是最大的受益方。

    营造公平竞争环境 新税法实施后,内资企业所得税法定名义税率由33%下降至25%。“两税合一”不仅降低了所得税税率,同时调整了税前扣除标准,降低内资企业应纳所得税额,对内资企业税后净利增加有直接的作用。

促进产业升级 中国加入世贸组织后,国内市场进一步对外资开放,内资企业也逐渐融入世界经济体系之中,面临的竞争压力越来越大。税率降低、企业利润增加,很多企业都愿意把因税率降低而少缴的税金用来投入研发。

REACH法规  鞋业出口绿色壁垒

200761,欧盟的另一个环保条例――REACH法规(《化学品注册、评估及许可法规》)的正式实施又将成为中国鞋类行业不可避免的绿色贸易壁垒。

 

行业专家纷纷建言献策 如何帮助鞋企渡过难关?福建省检验检疫局的相关负责人表示,REACH法规应该引起如鞋类企业等化工品下游产业的关注,但是也不要过分紧张。福建省鞋类企业应该关注国家对此作出相应的对策,而不是盲目地作出各自的意断对策。同时,检验检疫机关将针对性地开展对企业的培训和指导工作,提高相关企业应对欧盟REACH法规的技术保障能力。他还建议鞋类企业加快产品结构调整,采用国际标准、符合要求的鞋类原材料,整治环境污染,并积极拓展欧盟以外的市场。

福建鞋业行业协会负责人建议,首先生产、经营、使用化学品的鞋企需要了解化学物质的安全特性,了解是否对人体和环境产生危害,同时还要有实验数据的支持,即对鞋类材料进行相关检测数据;此外,企业还应制定控制风险的有效措施,这对企业的经营理念和管理水平提出了挑战;对于鞋企来说,需要配合上游企业(如鞋类材料化工企业)收集化学品用途信息、暴露场景的信息,保证化学品的安全信息在上下游链条上的流动传播,保护消费者的健康。同时,协会计划与政府部门一起实施“抱团应对”策略,联合政府、企业等,成立专门的研究小组,寻找具体、有效的应对模式。

政府积极扶持 除了企业苦修内功外,政府也积极引导企业应对欧盟REACH法规。2007323,由福建出入境检验检疫局和福建省外经贸厅共同举办的“应对欧盟REACH制度培训班”,吸引了二百多家企业相关人士参加。培训班为应对欧盟化学品注册、评估、授权和限制法规,尽可能消除该法规对福建工业品出口的影响。

新劳动合同法对鞋企的重大影响

关乎劳资双方切身利益的新劳动合同法(简称新法)于2007629经全国人大常委会审议通过,200811日起正式实施。新法的实施将对企业原有的人力制度产生巨大冲击,对原有企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。现在就新法规定的新亮点简要介绍如下,希望能够引起企业的人力管理负责人以及企业老总的重视并尽快采取应对措施。

关于劳动合同的签订问题。新法细化了不同劳动期限试用期的期限,规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅仅约定试用期的合同不成立,视为劳动合同期限;新法还就无固动期限劳动合同的签订做出了更有利于劳动者的规定。

关于经济补偿金问题。新法除了延续以前的关于经济补偿金的部分规定外,还扩大了、提高了经济补偿金的支付范围和金额。

关于违约金问题。 新法只规定了两种可以约定违约金的情况:第一,用人单位为劳动者提供专项费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定期、违约金;第二,用人单位与劳动者就保守用人单位的秘密和与相关的保密事项进行约定,并就劳动者违反约定要求其支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这在上明确禁止了企业在与劳动者签订合同时违法要求劳动者支付各种违约金,极大的保护了劳动者的权利。

关于企业的法律责任问题。新法对于用人单位违反新法制定了严厉的惩戒措施。

出口退税政策调整对鞋企影响明显

    据上海市统计局公布的2007前“三季度工业企业生产经营状况及趋势判断”专项调查显示,近期出台的国家宏观调控政策当中,出口退税政策调整对企业影响最为明显。

    52.7%的被调查企业认为,出口退税政策调整对企业生产经营产生影响。提高利率和电价政策的变化也对企业生产造成了一定的影响,分别有36.8%34.7%的企业认同。而认为受到国家限制性产业政策、征收出口税、实施出口许可证制度等政策带来影响的企业相对较少,在总数中所占比例都为个位数。

    在有产品出口的企业中,有403家预计全年产品出口比去年增长,405家预计与上年持平,166家预计下降,预计出口下降的企业主要涉及通信设备、计算机及其他电子设备制造业、纺织业、纺织服装、鞋、帽制造业和金属制品等行业。

    是哪些因素导致部分企业产品出口减少呢?调查中,企业认为,原材料价格上涨使得出口成本上升、人民币升值以及出口退税下调或取消,是导致产品出口减少的三大最主要因素。其中,近七成企业认为,出口减少受到人民币升值影响。从行业来看,因人民币升值导致出口减少的行业主要有家具制造业、化学纤维制造业、皮革、毛皮、羽毛()及其制品业、纺织服装、鞋、帽制造业及文教体育用品制造业等。

 




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