《劳动合同法》中关于“无固定期限合同和经济补偿金”的这些规定，让中国众多企业感到了可能要承担的重任，于是纷纷想方设法规避。
去年9月底开始，华为公司7000多名工龄满8年的老员工，相继向公司提交了自愿离职表。据悉，这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变。后有媒体评论，华为此举旨在割断老员工工龄，避免《劳动合同法》实施后，企业绝大多数老员工成为无固定期限工，捧上“铁饭碗”后不思创新进取。
与华为不同的是，晋江的这家鞋辅料企业担心的并非是员工捧了“铁饭碗”后不思进取，而是担心一旦工人工龄越长，届时如果工人合同期满或者企业想辞退工人，需要支付的经济补偿金就越多。
“虽然5月公司将按照《劳动合同法》与工人签订劳动合同了，但是从企业的经营角度出发，还是希望能够为未来规避掉这笔经济负担，而去年年底的‘辞职表’意外地成全了我们这种想法。”该公司人力资源经理表示，即使以前有过事实劳动关系，但是工人签过了辞职表，都会认为今年才是工龄计算的第一年。
与“华为门”本质不同
得知晋江该鞋辅料企业的做法后，福建厦门联合信实律师事务所泉州分所主任廖山海表示，该公司的做法与“华为门”本质上是不同的。
廖山海表示，深圳华为本意是为了避免员工签订了无固定期限合同后出现“铁饭碗”观念而影响绩效，只是想划断连续工龄，实际上是有支付经济补偿金，而且补偿标准高于法定标准。在全国总工会、劳动和社会保障部、广东省和深圳市劳动部门介入调查后，深圳劳动部门作出“在辞职门事件中，华为并无不妥之处”的结论。
文中所述的鞋辅企业的做法，最终目的是为了回避经济责任，事实上它已经涉嫌违法强迫劳动者辞职了。“虽然目前《劳动合同法》的细则并未出台，但是切断连续工龄的可能性并不大。如果查实该公司历年都是这样做的，那么这些工人的工龄就更不存在所谓中断了，在必要的时候，企业仍必须依法承担支付经济补偿金，而且应该是按照职工的连续工龄。”廖山海说道。
签“辞职表”无法规避法律
中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力则认为，这家企业做法堪称“晋江的华为门”，但是，与“华为门”相比，这家企业甚至连辞职的经济补偿都没有。如果说华为是经济引导，这家企业就算经济胁迫员工了。
关于能否在员工辞职后重新录用来重新计算工人的工龄，目前的确没有禁止性规定，但是，有两点可以肯定，如果员工因部分工资被扣押而不得不辞职，则一旦员工主张权利，则该辞职行为因为属于胁迫下的无效行为，所以劳动关系可以认定连续。其次，国家已经针对华为等企业的类似做法在起草新的规定和实施办法，禁止和杜绝这种行为。所以该企业这样做法不能根本避免违法，只能让每位一线员工对这家企业从内心产生对抗甚至纠纷。
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