历时3个月，通过海选、晋级赛和总决赛三个阶段，1000多名的员工踊跃参与……日前，361°（中国）有限公司举办的“爱・唱享”企业歌手大赛圆满落下帷幕。作为本年度361°企业员工文化节的活动之一，本次歌手大赛持续时间之长、参与范围之广均创下该公司史上之最。
音乐节唱响特色文化
据了解，今年361°企业员工文化节包括了员工培训、技能大比拼、员工篮球赛以及“爱・唱响”企业歌手大赛等活动。而作为本届员工文化节重要组部分之一的“爱・唱享”音乐节，以明星选秀的模式，历时3个月，通过海选、晋级赛和总决赛三个阶段，打造属于361°自己的明星！而本次歌手大赛有超过1000名的员工报名参加，在通过层层选拔之后，最终于来自裁断车间的陈波与人事部的林灵华分获本次歌手大赛的男女组冠军。
对于此次361°员工文化节的成功举办，公司总裁兼执行董事丁伍号表示：“企业的发展有赖于文化的延续，每年361°都会举办企业文化节，这就是一个文化建设的过程，一个文化积累的过程，一个文化传承的过程。建立优秀的企业文化任重道远。但是，对于每一个具有雄心壮志、力图创建百年基业的企业，都应该高度重视企业文化的塑造，遵循优秀企业文化的基因，打造具备自身特色的企业文化。”
“这次音乐节历经3个月，得到了公司上下高度关注，无论是普通员工还是高层领导，参与热情如此之高，活动规模如此之大，都是初期始料未及的。我觉得文化节的开展取得了非常不错的效果，不仅广大员工的精神文化生活得到了丰富，而且以爱为主题的歌唱比赛与361°品牌所倡导的‘多一度热爱’的理念又非常契合。”副总裁夏友群向本报记者介绍道。
据悉，本次歌手大赛的主题“爱・唱享”从361°“多一度热爱”的品牌口号中升华而出。倡导361°人从这个过程中感受到企业对于员工的多一度热爱，也和所有的参赛选手一起感受到对音乐的多一度享受。
以人为本培育核心精神
以“忠诚、务实、协作、高效”为核心价值观的361°的企业文化，不断通过不同形式、不同内容的活动让企业员工能够真实的感受到企业文化，并借助企业文化建设，充分发挥企业的凝聚力、激励力、导向力和辐射力，调动和发挥员工的积极性，推动着361°持续健康的发展。
“企业塑造出一个愿景，通过技能的提升、企业文化的引导，才能使员工更好的扎根企业。”夏友群认为，要打造一个伟大的品牌，必须有一群人，一个团队生生不息去为之奋斗。
一直以来，该公司追求以人为本的管理理念，立足自身，锐意创新，在不断丰富员工的精神文化生活的同时，将企业培训文化摆到了公司发展的战略高度。
企业的培训文化是企业文化的重要组成部分，具有凝聚和教育的功能。通过培训文化把员工的认识引导到企业确定的经营战略和发展目标上来，潜移默化地促进员工自然融合到企业这个群体之中。
据了解，361°公司每年都定期举办高管集训营、中层骨干野外拓展训练、全国销售端店长集训营、企业培训月等各种形式的培训活动，在提升员工专业技能的同时，企业文化又得以根植与传播。
“361°公司给外界的印象是一个神秘、内敛的品牌，但我们在品牌建设上却创造了一个传奇，而这个传奇又是如何演绎呢？”夏友群表示，公司长期着重培养员工“执行力即行动力、学习力即竞争力”的意识，怀揣一个“空杯心态”，学习一切可以学习的东西，并注重学以致用，这便是执行力的表现。举个例子，公司对会议时间的要求是不迟到，不早到。无论是4000多人的订货会，还是常规性的部门例行会议，从来没出现过迟到的现象，这便是高效的体现。
“倡导的一个以人为本，高效协作的环境，这是公司这么多年来获得快乐发展最重要的一个因素。”他这样说道。
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