泉州鞋企招工出新招：一线员工可获赠股权_经营之道_企业动态_福建鞋业门户网

2011-2-3 01:00| 发布者: admin| 查看: 253| 评论: 0

摘要: 在近期的劳动力市场上，不少企业纷纷推出股权激励措施，招贤纳才，甚至有企业开出“普通一线员工也可获赠股权”措施，成为今春企业招工高峰期的

     在近期的劳动力市场上，不少企业纷纷推出股权激励措施，招贤纳才，甚至有企业开出“普通一线员工也可获赠股权”措施，成为今春企业招工高峰期的一个亮点。    　

　　按年工资45.5%计赠股份

    股权激励对于转型升级中的泉州企业来说，已经不是新鲜事了。上市企业中，七匹狼、、凤竹纺织和等，都先后通过股权激励措施吸引并留住；非上市企业中，兴业等几家企业，也都有了股权激励的做法或计划。

    “印象中，股权激励只是企业高管才能享受的待遇。”小江是晋江陈埭一家泳装企业的一线员工，他对记者说，去年底，听说新年后到公司工作的每一位员工都可能成为公司的股东，“大家还以为是听错了。”

    然而，公司的公示栏上很快就贴出股权激励方案。根据方案，公司将拿出相当于每名工人年工资总额的45.5%的股份送给员工，以一位普通一线工人月工资2000元为例，假设全年工作11个月，年工资收入2.42万元，那么，该员工除了这笔工资外，还可以获得企业按这笔工资45.5%计赠的股份，多劳多得。此外，该员工还可以拿到公司的年度分红以及公司今后上市的相应股份。

    “除了工资，成为股东后每年可以共同分享企业成长带来的红利，来年自然还要来这家企业工作。”小江称，弄清公司的股权激励方案后，许多一线员工都很兴奋，绝大部分人都明确表示春节过后仍然返厂打工。

    激励重点向一线员工倾斜

    “纯粹比拼工资，泳装行业都差不多，我们没有任何吸引力。为了能够真正吸引、留住那些优秀的人才，我们制定出了股份改造计划，让员工能够真正成为公司的主人。”在晋江奥金针织服装企业，董事长丁明权在接受记者采访时表示，对企业的发展而言，“强将”固然重要，“精兵”更不可少，“一线员工是企业发展的基石，是冲锋陷阵在企业安全生产和质量前线的‘士兵’，自然应该同样享受企业的激励措施。”

    股权激励重点向一线员工倾斜将是管理创新的趋势。去年，匹克公布股权激励方案，将共计1308.5万股股票授予400多名匹克员工，包括该公司高管、行政及生产员工等。匹克体育CEO许志华之前在接受记者采访时就表示，把员工变成股东，是为了更大程度上激励员工和企业共同成长。“这只是第一批的计划，受众达400多名。接下去，匹克还将启动第二轮的股权激励，是为了分配给新加入匹克并表现突出的员工。”

    “转变激励方式，变雇佣关系为合作关系。”泉州南华管理咨询公司总经理李锦翔认为，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了新形势下人力资源资本化的时代要求，“向一线员工倾斜，将过去只用于管理人员的激励机制下沉到一线员工身上，让他们确实感受到被尊重、被认同，有合理报酬及良好的职业发展”。

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