近日，由晋江市人民政府主办，晋江市人事局、晋江市人事人才公共服务中心承办的“晋江知名企业赴珠三角地区招聘团”一行，结束在东莞、深圳两站的招聘，转战广州继续“揽才”之行。 广州站的招聘尚未开始，仅在东莞厚街理想人才市场和深圳市人才市场，招聘团13家企业此次带来的不少中高级岗位，已经物色到了合适的人选。 其实，4月份已经过了最佳的招聘季节，何以招聘团一行在这里还能有如此收获呢？这与珠三角地区的产业特性以及当地人才市场的合理定位灵活经营不无关系。 安踏（中国）有限公司人力资源中心招聘人员曹德军也发现了这个现象。他介绍，近两年，东莞、深圳、广州等地不少制造型企业都陆续将生产基地搬往国内中西部地区甚至柬埔寨、越南等国外，而该公司很多生产管理人员以及技术人才，因为不愿意到这些地区工作而选择辞职。“珠三角地区的产业结构与晋江非常相近，这就给晋江企业带来很大的机遇，毕竟晋江跟广东相邻，地域上也相近，珠三角地区的人才比较能接受。” 曹德军透露，此次他在东莞理想人才市场招到了一名版师，该版师原来是在国内某大型的鞋企任职，但因为该企业的生产基地已经逐渐搬往国外，他不愿意到国外工作，只好跳槽。而此时，安踏正好来到东莞，于是，“伯乐”与“千里马”成功对接。 “如果说，产业结构相近、与人才需求契合是此次招聘效果不错的软性因素，则珠三角人才市场的合理定位和灵活经营，则算是企业成功招聘的硬件。”对于此次的招聘地点，东莞厚街理想人才市场和深圳市人才市场，晋江市人事人才公共服务中心主任庄剑泓难掩赞赏之情。 “珠三角地区有很多适用晋江的人才，更难得的是，这些人才会愿意走进人才市场与企业对接。”庄剑泓坦言，做“中高级人才招聘会”，这也是目前晋江市人才市场的短板，晋江也一直在反思和寻求解决的方法，而东莞和深圳的两个人才市场，则给了晋江许多借鉴。 |
