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05新款富贵鸟凉鞋隆重上市_潮流之风_信息资讯_福建鞋业门户网
2005-5-2 01:00
时尚拖鞋_潮流之风_信息资讯_福建鞋业门户网
2005-5-2 01:00
米兰之新款皮鞋_潮流之风_信息资讯_福建鞋业门户网
2005-5-2 01:00
匡威帆布鞋_潮流之风_信息资讯_福建鞋业门户网
2005-5-2 01:00
人才如何被抢走的? ――全球人才大战的10种形式_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
    美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”，在这场战争中，发达国家各使绝招，把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人
2005-5-2 01:00
培养人才,各名企异曲同工__人才专区_福建鞋业门户网
    未来企业惟一持久的竞争优势是什么？就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力！因此，企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造
2005-5-2 01:00
辩析企业人才的“留”与“流”_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
    企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地
2005-5-2 01:00
企业兴衰和人才危机周期__人才专区_福建鞋业门户网
    人力资源是企业最宝贵的资源吗？相信绝大多数企业经营管理者都会说“是”，但实际上可能并不完全认同，因此在实际工作中也没能做到。    企
2005-5-2 01:00
人才――企业难以抚平的痛__人才专区_福建鞋业门户网
    某软件增值商正在经历一场“地震”。这场“地震”来自于公司内部。      由于公司领导层内部在软件开发方向和市场运作层面出现了不可调
2005-5-2 01:00
企业的人才安全管理_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
    信息化和全球经济一体化的进程加大了全球资源特别是人才流动的速度和范围，西方发达国家利用经济优势在全世界招揽和挖掘人才，发展中国家的人才流失
2005-5-2 01:00
“员工自我管理”的因果解密__人才专区_福建鞋业门户网
    在智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识你自己。”     我们知道，IBM公司对员工的关心体贴以及其终身培训制度一直为业界所称道，还
2005-5-2 01:00
诱之以利，留之以道_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
    用分红和配股来收买人心？新经济时代炙手可热的知识工作者可不吃这一套。究竟，如何留住这些“游牧民族”般的知识人才？现在，美国的管理大师将传授
2005-5-2 01:00
人才管理的七大“怪招”_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
■让b级人做a级事    这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等
2005-5-2 01:00
读《王熙凤协理宁国府》谈现代企业优秀管理人才__人才专区_福建鞋业门户网
    读《红楼梦》的人应该都对王熙风这个人物留下深刻的印象，而我对她最感兴趣的关注是在书中第十三回“秦可卿死封龙禁尉，王熙风协理宁国府”，故事说
2005-5-2 01:00
优秀人才为什么离开?__人才专区_福建鞋业门户网
据有关方面统计,中国IT企业人才年平均流动率为60%。也就是说一年之中,每十个人里就可能有六个人更换其工作。     流出的人才一般不外乎三种出路:一是去待遇
2005-5-2 01:00
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