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往期新闻

美国企业人力资源管理的特点__人才专区_福建鞋业门户网
　　美国企业的人力资源管理职能重要转变 　　 　　20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具
2005-5-2 01:00
让员工对公司一见钟情__人才专区_福建鞋业门户网
　　给员工提供一个星期车位的效果远胜过第一天就让员工通读工作手册 　　几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一
2005-5-2 01:00
设立告密规范__人才专区_福建鞋业门户网
　　关键词：告密、道德、灾难、人力资源管理 　　如今，莎朗・沃特金斯几乎成了“告密”的同义词。但是，这不是第一次发生告密事件，当然也不可能是最后一次。
2005-5-2 01:00
一切从期望开始__人才专区_福建鞋业门户网
　　5种期望帮助化解怨气，激励士气。 　　当员工在那里喋喋不休地埋怨他们的工作时，有多少次你想冲他们喊“闭嘴”！ 　　和员工谈谈心，尝试这样的开头“如果
2005-5-2 01:00
皮革和制鞋企业:提高核心能力致力精益求精_国内动态_信息资讯_福建鞋业门户网
    目前,中国已经成为世界最大的皮革、鞋类加工中心和销售中心，原皮资源、加工能力、鞋类产量及消费总量均居世界第一。制革、制鞋加工机械以及原辅材
2005-5-2 01:00
商务部七举措积极推动鞋类产品出口增长方式转变_国内动态_信息资讯_福建鞋业门户网
    针对欧盟等地区拟对我鞋类发起的新一轮贸易限制措施，为实现鞋类产品出口从单纯依靠数量扩张向依靠质量和效益的转变，商务部外贸司有关负责人在广交
2005-5-2 01:00
带员工如待赛马__人才专区_福建鞋业门户网
　　带员工如待赛马，让他自信是马王，就会一举冲破终点线！ 　　把马儿引到水边是一回事，有没有能耐让马儿饮水却是另一回事。相信许多人都对这个教训耳熟能详
2005-5-2 01:00
福建省鞋业行业协会第二次会员代表大会系列报道（七）_协会动态_协会传真_福建鞋业门户网
福建省鞋业行业协会第二次会员代表大会于2005年4月28日下午在泉州召开。出席会议的有协会高级顾问、顾问、名誉会长、会长、常务理事、理事、会员单位代表及相关单位
2005-5-2 01:00
民营企业人力资源管理不可忽视的问题__人才专区_福建鞋业门户网
　　在民营企业持续快速发展过程中，一部分中小型民营企业在人力资源管理方面存在一些不可忽视的问题，值得企业领导（老板）重视。 　　１、只注重物质动力，忽视
2005-5-2 01:00
私企有效引进经理人五策__人才专区_福建鞋业门户网
　　职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，他们是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验；独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理，是以经
2005-5-2 01:00
条件过佳，不予录用？_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
　　用别克的价钱买到了一辆凯迪拉克,这样的生意划算。 　　公司想要雇用一名大学应届毕业生，担任基层的工作，结果应征的求职者却拥有硕士学位，以及数年的专
2005-5-2 01:00
闽首家制鞋垃圾焚烧发电厂将投入使用_国内动态_信息资讯_福建鞋业门户网
一家特殊的发电厂每年将“吃”掉数万吨的制鞋垃圾，并转化为经济社会发展急需的电力。在不久前举行的中国晋江国际鞋博会上，这个即将投入使用的福建首家垃圾焚烧
2005-5-2 01:00
民营企业人力资源管理现状及对策__人才专区_福建鞋业门户网
　　过去二十多年，我国民营经济得到了长足发展，迅速成长为国民经济中的一支重要力量。随着全球经济一体化进程加快，民营企业正承受着来自跨国企业、“国家队”
2005-5-2 01:00
“终结”员工的抱怨_人才战略_人才专区_福建鞋业门户网
　　职场不如意事十有八九。于是，抱怨成为很多员工抒发“情绪”的通道。 　　在很多公司，抱怨几乎是一种常态。只要你是一个管理者，你就难免被下属抱怨。 　　可
2005-5-2 01:00
企业招聘质量的提升途径__人才专区_福建鞋业门户网
　　企业招聘质量不高的主要表现 　　 　　应当说，对招聘质量至今尚没有一个十分确切的定义。我们不妨认为，招聘质量是企业的招聘成本、招聘员工合格率、员工忠诚
2005-5-2 01:00
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